Fatores que afetam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores devido à dinâmica do ambiente de trabalho e das relações interpessoais. Esses riscos podem incluir:
Excesso de Carga de Trabalho: Demanda excessiva de tarefas pode levar ao estresse e ao esgotamento.
Pressão por Resultados: Expectativas elevadas e prazos apertados podem causar ansiedade e pressão.
Falta de Apoio da Liderança: Falta de orientação e apoio dos gestores pode afetar negativamente a saúde mental dos funcionários.
Assédio Moral e Sexual: Ambientes de trabalho tóxicos com assédio podem causar traumas emocionais e psicológicos.
Relações Tensas: Conflitos e tensões entre colegas e líderes podem criar um ambiente de trabalho estressante.
Insegurança no Emprego: Medo de demissão ou falta de estabilidade no emprego pode gerar ansiedade e insegurança.
Falta de Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal pode levar ao esgotamento.
Esses fatores podem resultar em problemas como estresse ocupacional, burnout, aumento de absenteísmo, alta rotatividade e redução da produtividade. Portanto, é essencial que as empresas identifiquem e gerenciem esses riscos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo1.
PRESSÃO DE TEMPO
SOBRECARGA NA FUNÇÃO
FATORES QUE GERAM UMA CARGA MENTAL ELEVADA
DEMANDAS EMOCIONAIS, EXEMPLO ATENDIMENTO
SUPRESSÃO DAS EMOÇÕES
MUDANÇAS MAL GERIDAS
GERAÇÃO DE INCERTEZAS
COMUNICAÇÃO DEFICIENTE
FUNÇÕES NÃO DEFINIDAS
CONFLITOS INTERPESSOAIS
CONTROLE AUTONOMIA DO TRABALHO
INJUSTIÇA ORGANIZACIONAL
CONDIÇÕES AMBIENTAIS POTENCIALIZAM OS PROBLEMAS
